재계약이 가능할까요?
사십대 초반의 남성. 잘 나가는 중소기업의 계약직 8년차, 3년마다 재계약심사를 하는데 요즘 회사에서 짜증나는 일이 많다.
팀장이랍시고 다른 부서에서 새로 왔는데 실력도 없으면서 자신을 통제하려든다. 게다가 우유부단해서 결재 한 번 받으려면 너무 오래 걸리고
팀장이 자신의 결재서류를 들고 들어가면 사장한테 가기도 전에 번번이 중도에서 부결, 생각 같아서는 자신이 직접 결재 받으면서
설명을 잘하면 될 것도 같은데 팀장이 원하지 않는 한 자기 처지에 그럴 수도 없고 그렇다고 회사를 박차고 나갈 수도 없다.
그런데 자신의 감정이 나쁘다 보니 자꾸 의욕도 저하되고 이러다간 제 발로 나가긴커녕 다음번에 재계약조차 안 될까봐 두렵기까지 하다. 어쩌면 좋은가?
카드를 펼쳐보니 현재상황이 본인 주장처럼 나쁘진 않다(the sun).
하지만 본인은 직장 내 몇 가지 실수를 지나치게 크게 생각하고 비관적인 마음을 가지고 있었다(five of cups).
자신이 가진 강점에 집중하고 자신의 실력을 내 보이되 오만하지 않은 자세를 유지한다면(the hermit) 재계약엔 무리가 없었다.
또한 현실적으로 그의 경제적 기반은 바닥이었으므로(five of pentacles) 그는 자신의 알량한 자존심은 내려놓고 주변의 눈치를 살피면서
비위도 맞춰주는 등(seven of swords), 자신의 평판관리에 신경을 써야할 처지임을 일러주었다.
우린 타로에서 보여주는 “what to”와 “how to"에 관하여 심도 깊은 이야기를 나누었다.
시간이 지나감에 따라 그의 태도에서 자존심대신 진정한 자존감이 회복되고 있음을 느낄 수 있었다.
“그래요. 이런 이야기를 하다 보니 주변 사람들의 장점이 느껴지네요.
이젠 기분 좋게 상대를 칭찬하며 협조도 할 수 있을 것 같아요. 그러다 보면 저에 대한 평판도 덩달아 좋아지겠는데요”
들어올 때와는 달리 자신감과 희망이 가득찬 얼굴로 연신 “고맙습니다.”를 되풀이 하는 그분을 보면서
결국 모든 해답의 열쇠는 본인의 마음가짐에 달렸으며 그 마음가짐으로 그 자신이 발산하는 에너지의 빛깔과 강도도 같이 달라짐을 다시 한 번 확인하며
‘이제 저분에겐 오늘보다 나은 내일이 기다리고 있겠구나.’하는 당연한 확신이 들었다.
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